
サスティナビリティ
SDGsの取り組み
当社は2015年9月に国連サミットで採択された持続可能な開発目標(SDGs)に賛同し、積極的な活動を行ってまいります。地球環境や生活に密着した商品を社会に提供していることから、その重要性を認識し、さらなる事業活動の展開を図ってまいります。

環境への貢献
- 廃棄物の削減
- カーボンニュートラルの取り組み
- 環境負荷物質の削減
質の向上
- 安心・安全な製品の提供
- 高いレベルのモノづくり
企業基盤強化
- コンプライアンスの遵守
- 人権の尊重
- 労働安全衛生・健康経営
- 地域社会への貢献
- リスクマネジメントの強化
>> 当社の取り組み
サスティナビリティ
コンプライアンス
能登テックはリンナイグループの一員として法令を遵守します。
コンプライアンス
ハラスメント防止
ハラスメントに関するトップメッセージの基、従業員にとって働きやすい職場環境を維持するために、
セクシュアルハラスメント(セクハラ)、パワーハラスメント(パワハラ)などの人権侵害行為の防止に努めています。
ハラスメント防止措置として、就業規則に規定を定め、違反した者に対して懲戒処分とすることがあることを明記しています。
また、相談窓口を設置し、相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、
被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。
また、再発防止策を講じる等、適切に対処する体制を整えています。
環境への貢献
能登テックでは、2007年1月に国際規格『ISO 14001』の認証を取得し、
これに基づく環境マネジメントシステムを構築、運用しています。
この認証取得を機に、全従業員の環境意識を高めると共に、環境に配慮した製品開発や生産活動を行い、
環境パフォーマンスの向上を図っています。
環境目標
2050年カーボンニュートラルに向け、国内外で温室効果ガス排出量の削減に動き出しています。
能登テックは2030年環境目標を設定し、脱炭素社会の実現に向け積極的に貢献していきます。

環境基本理念
当社は、人と地球環境にやさしい優れた技術の追求と、人間性豊かな生産活動を通じて、
地球規模での環境保全に取組み、社会に貢献することを基本理念とする。
環境スローガン
『私達は英知を結集し、
人と地球にやさしい環境に配慮し行動します。』
環境方針
- 生産活動において環境に与える影響を的確にとらえ、環境汚染の予防、環境負荷の低減を図ると共に、実現可能な環境目的・目標を定め、環境保全活動と環境マネジメントシステムの継続的改善を図る。
- 当社の環境側面に関係する法規制及び当社が認めたその他の要求事項を遵守する。
- 地球温暖化対策や資源の有効利用、排出物の減量化と再資源化に継続的に取組む。
トピックス
受賞理由として、当社の環境改善の取り組みが
高く評価されています。
健康経営
健康経営の推進宣言
従業員の健康増進を図りながら、更にその先の生産性の低下の防止、
仕事満足度の向上、企業ブランドの価値の向上などを目指します。
健康経営に関する
トップメッセージ
- 生活習慣病などの疾病の健常者に対する発生予防や高リスク者に対する重症化予防
- メンタル不調者のストレス関連疾病の発生予防・早期発見・対応
- 事故発生防止(肩こり・腰痛・睡眠不足など)対策
- 労働時間の適正化
- ワークライフバランス・生活時間の確保
- 社員間のコミュニケーションの促進
- 感染症(新型コロナウイルス感染症、インフルエンザなど)の予防
- 喫煙率の低下
- 精密検査や任意健診などの受診率の向上 など
社員が健康意識を高め、会社と個人の両輪で、健康課題に対して取り組むことで、安心で安全な職場環境の中で、いきいきと最高のパフォーマンス を発揮して、幸せを実感して頂きたいと考えます。
2021年4月1日
代表取締役社長 遠藤 健治
取り組み

- 定期健診結果データ活用(個人面談・書面)
- 産業医面談、相談受付、特定保健指導
- 運動イベント開催、ストレスチェック
- 残業時間管理、ノー残業デー、分煙・建屋内禁煙

- 安全衛生委員会活動(巡視、教育・安全道場)
- 安全情報の展開
- 安全対策(設備改善・備品改善・保護具等)実施
- 安全靴、保護メガネ支給

- 感染症予防対策(予防接種、手指消毒剤設置、うがい励行)
- インフエンザ感染時対策
- 熱中症対策
- 職場環境測定
「健康経営優良法人2024」に認定
社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として、
経済産業省及び、日本健康会議より「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」に、 4年連続認定されました。


石川県より、会社全体で従業員の健康づくりに取組む企業として
「いしかわ健康経営宣言企業」に認定されました。


当社は、全国健康保険協会(協会けんぽ)石川支部主催の
「かがやき健康企業宣言」に取り組んでおり
この度、「かがやき優良企業」として認定されました。
これからも社員への健康づくりへの取り組みを進めてまいります。


健康づくりの実施内容
従業員に向けて、健康づくりに対するアンケートを実施した結果、
「ウォーキング」多数により、「NTKウォーキング・コンペ」を開催しています。
2024年5月より第7回目が開催されます。

その他の実施内容
食堂利用の摂取カロリー配布、ヘルシーメニューの提供、
定期健康診断結果による健康改善チャレンジ、健康レシピ、卒煙サポート
労働安全衛生
労働安全の取り組み
作業環境管理
- 作業環境測定
- 生産工程変更
- 有害物質削減
作業管理
- 作業位置
- 3S5定
- 作業方法
- 作業時間
- 保護具着用ルール
健康管理
- 健康診断(定期・特殊)
- 健診事後措置
- 再検査の受診推奨
- 特定保健指導
- ストレスチェック
- 有給休暇取得推進
労働衛生管理
- 危険予知トレーニング
- 全社員安全講習
- 安全巡回
- 衛生巡回
- 産業医巡視・面談
- 残業時間管理
統括管理
- 安全衛生委員会
- リスクアセスメント推進
- 残業時間管理
感染症対策
感染予防
- インフルエンザ予防接種
(社内会場、費用補助) - 手指消毒液設置
- 不織布マスク配布
- パーティション設置
- 非接触型体温計設置
- 啓発掲示
感染拡大防止
- テレワーク
- 分散勤務
- リモート会議
- 休憩時間の分散
- 昼食時の黙食敢行
- 発熱・体調不調時の対応ルール
- 設備・什器の消毒の定期的な実施
発生時
- 罹患時の対応ル—ル整備
- 消毒の対応
人材の活躍
当社では、従業員が安全で安心な職場環境の中で、いきいきと最高のパフォーマンスを発揮できる
“働きやすい会社づくり”を推進することで雇用の安定を図り、さらには多様性ある社会の実現に貢献していきます。
障がい者雇用
当社では、入社前に職場実習(インターンシップ)を行い、仕事内容や働く環境を 理解して頂くことで、障がい者の方々の職場定着率を高めています。作業内容は部品加工作業や製品運搬などその人の特性に合った業務プログラムを設定しています。
キャリアアップ計画
非正規雇用労働者(有期雇用・派遣労働者等)のキャリアアップを促進するため、正社員化・処遇改善に取り組みます。働く意欲の向上や事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するためキャリアアップ計画を実施しています。